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Cuando la violencia doméstica sucede en el trabajo

Kim Wells, directora ejecutiva de la Corporate Alliance to End Partner Violence dijo: "Puedo resolver problemas millonarios, pero no puedo lograr que mi esposo deje de golpearme". Además, un estudio descubrió que el 74% de las mujeres empleadas maltratadas son acosadas por sus parejas en su lugar de trabajo.

La violencia doméstica va dondequiera que vayas, y el lugar de trabajo no es diferente. La violencia doméstica es un problema público y no está confinado al hogar. No mires la vida perfecta de una mujer, mira sus pequeñas señales imperfectas que pueden ser un grito de ayuda. Quienes siguen la serie Big Little Lies, verán el personaje de Nicole Kidman y asistirán al ejemplo petrificante de una vida perfecta que no es tan perfecta debido a un creciente caso de violencia doméstica.

Más de 1500 mujeres en los EE. UU. son asesinadas cada año por su pareja. Y si crees que esto no le sucede a las mujeres que trabajan o que tienen una carrera profesional, replantéatelo, afecta a madres y amas de casa, a médicas, a directoras ejecutivas, a empresarias, a cualquier mujer, para ser sincera.

No importa de qué trabajen, la violencia doméstica no varía según ello.

Incluso si la violencia doméstica generalmente comienza en casa, no se detiene allí. Una mujer que sufre de violencia doméstica en el hogar tiene una tasa alta de ausencias, una tasa más alta de lesiones laborales y falta de productividad, porque, seamos justos, ¿quién puede centrarse en el trabajo cuando se es víctima de violencia doméstica en el hogar?

Pero no es solo eso, los maltratadores acosan a las víctimas en su lugar de trabajo también, acosando o atacando e incluso matando a la víctima en su lugar de trabajo. Además, los compañeros de trabajo también pueden ser víctimas, debido a la ausencia frecuente de la persona maltratada, tienen que lidiar con el trabajo adicional y, en casos extremos, pueden convertirse en víctimas colaterales, ya que hubo casos en los que el acosador fue al lugar de trabajo de la víctima y le disparó a ella y a sus compañeros de trabajo.

Si diriges de una empresa donde pueda trabajar alguien víctima de violencia doméstica, debes:

No negar nunca el problema

Nunca pienses que ese no es tu problema, es tu problema también, y además del acoso en el lugar de trabajo por parte de la pareja, las señales de abuso son frecuentemente visibles. Que alguien sea un empleado exitoso no significa que esa persona no sea víctima de violencia doméstica, a veces es el único lugar donde se siente valorada, segura y con una sensación de normalidad en su vida. Pero de vez en cuando, puede suceder un control de llamadas por parte de la pareja o un comportamiento ansioso.

En tu caso, como responsable de una empresa u otros empleados, que no quiere pasar al lado del problema, puedes transmitir información sobre el asunto e incluso crear, por ejemplo, una encuesta para tus empleados, donde las víctimas pueden marcar las conductas de las que están siendo víctimas, lo que tal vez lleve a la comprensión de los signos de abuso que podrían plantearse como comportamientos normales.

En tu caso, como responsable de una empresa u otros empleados, que no quiere pasar al lado del problema, puedes transmitir información sobre el asunto e incluso crear, por ejemplo, una encuesta para tus empleados, donde las víctimas pueden marcar las conductas de las que están siendo víctimas, lo que tal vez lleve a la comprensión de los signos de abuso que podrían estar pensando que eran comportamientos normales.

Informar, informar, informar

Facilita la información a tus empleados y publica no solo información sobre violencia doméstica, sino también números de teléfono y contactos, a los que pueden recurrir las víctimas, si lo necesitan. Exhibe esta información en todas partes: aseos, entrada del edificio, envía newsletters internas…

Los seminarios también son una excelente manera de que las personas conozcan más sobre el tema, educándolas. Llama a una organización relacionada con la violencia doméstica y pídeles que den una charla en tu empresa sobre este tema. ¡Porque este problema es importante para todos!

Actúa y ayuda

Y si sospechas que una empleado está siendo maltratada, debe hablar con ella en privado y preguntarle si todo está bien en su hogar. Si la persona no quiere hablar, ten en cuenta las señales y intenta otros enfoques, como volver a preguntar, simplemente nunca mires hacia otro lado. Solo las personas malas miran hacia otro lado.

Si la persona reporta abuso, debes decirle que la apoyará y, sobre todo, que respetarás tu privacidad. Evita decir cosas como sugerir que se abandone de inmediato a su maltratador, se necesitan de entre 5 a 7 veces antes de que la víctima deje a su maltratador para siempre. Sé paciente, este es un proceso. Este tipo de violencia es parte de un ciclo que incluye la reconciliación y se intensifica nuevamente hacia la violencia. Si puedes proporcionarle un abogado para que empiece a trabajar con la víctima y apoyo psicológico será magnífico, de lo contrario, debes enviar a la víctima a una asociación que apoye a víctimas de violencia doméstica.

Crear procedimientos después de que la víctima abandone a su maltratador

Por ejemplo, si hay una orden de restricción después de que la víctima abandona al maltratador, debes tener una fotografía de esa persona y otros datos, como el tipo de coche que conduce o la matrícula, para que estés preparado para lo que pueda suceder. Un intento de matar a la víctima generalmente ocurre justo después de que la víctima abandona al maltratador, así que está preparada.

Después de que la persona abandona a su maltratador, prepárate para apoyar a una persona que puede ser una madre soltera, en busca de una nueva casa, con citas en tribunal, una nueva escuela para los niños, necesidad de terapia, en general, una persona que necesita reconstruir una nueva vida.

La ansiedad y la depresión pueden persistir durante años si la persona no busca ayuda psicológica, la persona generalmente necesita perdonarse a sí misma, y este es un proceso que puede llevar años. Ayúdala a encontrar un especialista en violencia doméstica o a hablar con una asociación local que pueda recomendar a los mejores en este tema.

A veces la persona necesita una baja; dale la libertad de poder hacerlo.

Recuerda que el lugar de trabajo puede ser un lugar malo o bueno para ayudar a la víctima a recuperarse. Si los compañeros de trabajo le brindan apoyo y los superiores seguridad y comprensión, ella podrá encontrar el coraje para marcharse y también ayudar al proceso de curación.

Diseñar un plan de seguridad

Cualquier lugar de trabajo puede crear un plan de seguridad personal individualizado para abordar la situación del trabajador y de otros empleados. Se deben hacer actualizaciones al plan de seguridad a medida que cambian las circunstancias. Comparte esto con todos en la empresa. ¡Las precauciones nunca están demás! Este plan puede incluir:

• • Pregunte si la víctima ya ha solicitado medidas de protección o restricción. Ayúdela a asegurarse de que se respeten todas las condiciones de esas medidas.
• Habla con la persona sobre garantizar su privacidad y trabajar para identificar soluciones. Haz un seguimiento y verifica su bienestar. Conecta a la víctima con una asociación que también pueda brindarle apoyo psicológico y legal.
• Solicita una foto o descripción reciente del maltratador. Alerta al departamento de seguridad y recepción para que sepan a quién buscar.
• Cambia su número de teléfono, haz que otra persona revise sus llamadas o bloquee las llamadas / correos electrónicos del maltratador.
• Facilítale un nuevo móvil a la víctima para que pueda llamar al número de emergencia, si necesario.
• Cuando necesario, cambia el espacio de trabajo de la persona para que no se la pueda ver a través de las ventanas ni desde el exterior.
• No incluyas su información de contacto en los directorios o la web de la empresa.
• Encuentra a alguien que la acompañe al coche o al transporte público.
• Si posible, ofrécele un horario de trabajo flexible.
• Llama a la policía si el maltratador exhibe actividad delictiva, como persecución.
• Si la víctima y el maltratador trabajan en el mismo lugar, si posible, no programes a ambos empleados para que trabajen al mismo tiempo o en el mismo lugar.
• Si el maltratador trabaja en el mismo lugar, usa procedimientos disciplinarios para responsabilizar al agresor por comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo.

Haz del problema un problema de todos

A veces, los compañeros de trabajo detectan este problema primero, por lo que deben completar una encuesta anónima en la que les preguntes por su bienestar actual, así como por el de sus compañeros de trabajo. No intentes manejar un caso sospechoso o doméstico por cuenta propia, llama a una asociación especializada en el asunto. Nunca presiones a alguien para que abandone a su maltratador, especialmente cuando hay niños involucrados.

Busca alguno de los siguientes comportamientos en tus compañeras de trabajo:

• Nunca está disponible para socializar después del trabajo
• Recibe llamadas perturbadoras
• Su pareja siempre la deja y recoge en el trabajo
• Sufre lesiones frecuentes o se lastima con frecuencia, o usa ropa que lo tape
• Muestra un trabajo muy inconsistente
• Parece ansiosa o deprimida

¿Qué es la violencia doméstica?

En general, la violencia doméstica no es solo un ataque físico. Es un patrón de comportamiento utilizado por una persona para obtener poder y control sobre otra con la que tiene o ha tenido una relación íntima. Puede incluir cualquier forma de comportamiento violento. Pero existen formas adicionales de violencia en una relación doméstica como:

• Usar bienes, mascotas o niños para amenazar e intimidar;
• Usar de abuso económico, como retener o robar dinero, evitar que la pareja comparezca en su trabajo, o que consiga o mantenga un trabajo;
• Cualquier tipo de abuso sexual, espiritual o emocional.

Esto es violencia doméstica.

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